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员工入职多久签劳动合同

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-19
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郭培员律师
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律师解析
通常来讲,员工入职后的一个月内,用人单位就得和劳动者签订书面形式劳动合同
要是用人单位从开始用工那天起,超过一个月却不满一年都还没跟劳动者签书面合同,那每个月就得给劳动者支付双倍的工资
另外,如果用人单位违背了相关法律规定,不与劳动者签订无固定期限的劳动合同,从本应该签订无固定期限劳动合同的那一天起,也要每个月给劳动者支付双倍工资
不过,在一些特殊的情况里,像非全日制用工这种,双方是可以签订口头协议的,并且还能约定试用期,只是绝对不能约定试用期。
所以,用人单位一定要抓紧时间和员工签订劳动合同,这样就能有效避免可能会出现的各种法律风险。
比如,要是没按时签订合同,到时候要多支出不少工资成本,还可能面临劳动部门处罚等。
只有及时签订合同,才能保障用人单位和劳动者双方的合法权益,让劳动关系更加稳定和谐。
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入职员工需多久签劳动合同
根据《劳动合同法》第十条规定: 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。 若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。
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劳动纠纷
员工入职多久签劳动合同
1w浏览2024-12-19
员工入职多久后必须签入职员工劳动合同
10w+浏览2023-09-08
员工入职多久要签劳动合同
新入职员工应在试用期结束后的一个月内签署正式劳动合同,确立雇佣关系。若未即时签订,劳动关系自实际用工之日起算,雇主须在一个月内提供书面合同。预先签订合同的,劳动关系自劳动者实际提供劳动之日起确立。
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劳动纠纷
员工入职多久要签劳动合同
新入职员工应在试用期结束后的一个月内签署正式劳动合同,确立雇佣关系。若未即时签订,劳动关系自实际用工之日起算,雇主须在一个月内提供书面合同。预先签订合同的,劳动关系自劳动者实际提供劳动之日起确立。
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刚入职,新员工入职多久签订劳动合同
10w+浏览2023-09-06
员工入职多久要签劳动合同
新入职员工应在试用期结束后的一个月内签署正式劳动合同,确立雇佣关系。若未即时签订,劳动关系自实际用工之日起算,雇主须在一个月内提供书面合同。预先签订合同的,劳动关系自劳动者实际提供劳动之日起确立。
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劳动纠纷
员工入职后多久签劳动合同
员工入职后,应当在一个月内签劳动合同。用人单位抱着侥幸心理,不与员工及时签订劳动合同,要承担不订立书面劳动合同的法律责任,即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
1w浏览2024-10-09
员工入职多久要签劳动合同
10w+浏览2023-09-16
员工入职多久签订劳动合同
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工入职多久签订劳动合同的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
员工入职多久需签订劳动合同
员工进入企业工作满一个月内,用人机构需要依法签订劳动合同。未签者,员工可自次月起要求支付双倍工资。计算自辞职日起,劳动争议仲裁期为12个月。
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员工入职后多久签劳动合同
8.9w浏览2024-04-08
员工入职后多久签劳动合同
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与员工入职后多久签劳动合同相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
新员工入职必须签劳动合同吗
为保障新员工权益,优先签订书面劳动合同是入职前提。未及时签者须在实际用工后一月内补签。无论何时建立劳动关系,都以实际用工日为准,合同随之生效。
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员工入职多久要签劳动合同
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