劳务派遣不续签合同多久通知员工
- 律师解析
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根据法律的明确规定，当劳务派遣单位决定不再续签劳动合同时，必须提前三十天用书面形式告知被派遣劳动者。
这主要是出于对劳动者的考虑，能让他们有足够的时间去寻觅新的工作契机，从而切实保障劳动者的合法权益。
倘若劳务派遣单位未按照要求提前三十天通知，进而给劳动者带来了损失，那么就应当承担相应的赔偿责任。
另外，要是被派遣劳动者在劳动合同期满之前就已经与用工单位建立了劳动关系，那么就按照劳动合同法的相关规定来执行。
总而言之，劳务派遣单位在决定不续签劳动合同时，一定要严格依照法律规定履行通知的义务，通过这样的方式来避免可能会引发的法律纠纷，让整个劳动过程更加规范、有序，也能让劳动者和用工单位的权益都得到有效的维护。
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