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怎么找到劳动仲裁律师

#劳动仲裁 最新修订 | 2024-12-22
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郭培员律师
郭培员律师在线
北京嘉维律师事务所/主办律师
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专业处理劳动仲裁方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,劳动仲裁方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理劳动仲裁及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
要寻觅到合适的劳动仲裁律师,有以下一些途径。
其一,借助熟人推荐这一方式,向身边那些曾经经历过劳动仲裁的朋友或者同事打听,询问他们曾经委托过的律师怎么样,包括这位律师的专业能力究竟如何,以及服务态度好不好等方面的情况。
其二,通过在线平台来进行搜索,像是律师协会官方网站上的律师名录,还有那些专业的法律服务平台等,我们可以依据律师的专业领域进行分类筛选,同时也可以参考其他当事人对律师的口碑评价等信息,从而挑选出符合我们需求的律师。
其三,前往当地的律师事务所进行咨询,直接与律师面对面交流,了解他们在处理劳动仲裁案件方面积累了多少经验,以及他们对相关案件的看法和见解。
在挑选律师的过程中,一定要仔细查看其执业资格是否合法,从业年限有多长等,以此来确保他具备足够的专业能力。
并且,我们可以多与几位律师进行沟通交流,比较他们给出的方案以及收费标准等,最终挑选出最适合自己的那一位劳动仲裁律师。
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劳动仲裁找不找律师
是否需要聘请律师,这得看具体情况。如果案件很复杂,证据也很多,或者对法律流程不熟悉,那律师就能提供精准的指导和支持,增加胜诉的机会。但要是案情简单清楚,法律关系也不复杂,而且你自己法律素养高,时间和精力也足够,那自己处理也是可以的,也不用非得依赖律师服务。
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劳动纠纷
怎么找到劳动仲裁律师
1w浏览2024-12-22
劳动仲裁在哪找
[律师回复] 您好,针对您的问题解答如下, 每个地方具体都一样,拨打当地12333劳动保障维权热线咨询,或者当地114声讯查询。 一、先调解后仲裁再诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,发生劳动争议,如双方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民提讼。 二、仲裁不收费。根据2008年5月1日起实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动仲裁是不收费的。所以,不必为付不起仲裁费而停止维权脚步。 三、提供证据。发生劳动争议后,劳动者对自己提出的主张,有责任提供证据。如劳动者与用人单位存在劳动关系的证明材料。如劳动合同、出入证、工作牌、工资单等。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,由用人单位提供,如不提供,将由用人单位承担不提供证据的不利后果。 四、申请仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效延长到一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算。 五、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书要写明: 1.申请者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所。用人单位的名称、住所或者主要负责人的姓名、职务; 2.仲裁请求。如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,不超过当地月最低工资标准12个月金额的劳动争议以及在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议请求和所根据的事实及理由(即根据的法律条文); 3.提供的证据及来源。如有证人要写明证人的姓名和住所。
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劳动仲裁找律师
10w+浏览2024-11-13
仲裁需要找律师么
在申请仲裁时,聘请律师不是必需的。您可根据自身情况和经济状况,以及案件的复杂程度决定是否寻求律师协助。简单的仲裁案件可自行处理,但涉及多部法律如《劳动合同法》、《工伤保险条例》等的复杂案件,建议寻求律师帮助以提高胜诉率。
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诉讼仲裁
劳动仲裁用找律师吗
劳动仲裁是否找律师由当事人自己决定,法律不作限制。当事人可以委托代理人参加仲裁活动,应当向劳动争议仲裁委员会提交委托书,委托书应当载明委托事项和权限。劳动争议仲裁案件的双方当事是发生劳动争议的劳动者和用人单位。
1w浏览2024-09-15
劳动仲裁在哪找
[律师回复] 您好,针对您的问题解答如下, 每个地方具体都一样,拨打当地12333劳动保障维权热线咨询,或者当地114声讯查询。 一、先调解后仲裁再诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,发生劳动争议,如双方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民提讼。 二、仲裁不收费。根据2008年5月1日起实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动仲裁是不收费的。所以,不必为付不起仲裁费而停止维权脚步。 三、提供证据。发生劳动争议后,劳动者对自己提出的主张,有责任提供证据。如劳动者与用人单位存在劳动关系的证明材料。如劳动合同、出入证、工作牌、工资单等。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,由用人单位提供,如不提供,将由用人单位承担不提供证据的不利后果。 四、申请仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效延长到一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算。 五、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书要写明: 1.申请者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所。用人单位的名称、住所或者主要负责人的姓名、职务; 2.仲裁请求。如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,不超过当地月最低工资标准12个月金额的劳动争议以及在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议请求和所根据的事实及理由(即根据的法律条文); 3.提供的证据及来源。如有证人要写明证人的姓名和住所。
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劳动仲裁找律师吗
10w+浏览2024-02-22
劳动仲裁找律师吗
聘请律师参与劳工仲裁,得看具体情况。要是案情复杂、金额大,或者对法律流程不熟悉,那律师就能给你提供精准指导和帮助,让你胜诉的机会更大。律师的职责包括搜集证据、整理材料、理解法律要义,还得给你仲裁辩护支持。
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劳动纠纷
劳动仲裁需要找律师吗
处理劳动仲裁时是否请律师,视案情而定。争议小、关系明确的,不一定非要律师。但涉及大额争议、复杂焦点和深入调查的,律师协助至关重要。劳动仲裁解决劳资冲突时,是否委托律师应具体分析。当事人应根据案情判断是否聘请律师。
1w浏览2024-05-06
劳动仲裁在哪找
[律师回复] 您好,针对您的问题解答如下, 每个地方具体都一样,拨打当地12333劳动保障维权热线咨询,或者当地114声讯查询。 一、先调解后仲裁再诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,发生劳动争议,如双方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民提讼。 二、仲裁不收费。根据2008年5月1日起实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动仲裁是不收费的。所以,不必为付不起仲裁费而停止维权脚步。 三、提供证据。发生劳动争议后,劳动者对自己提出的主张,有责任提供证据。如劳动者与用人单位存在劳动关系的证明材料。如劳动合同、出入证、工作牌、工资单等。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,由用人单位提供,如不提供,将由用人单位承担不提供证据的不利后果。 四、申请仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效延长到一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算。 五、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书要写明: 1.申请者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所。用人单位的名称、住所或者主要负责人的姓名、职务; 2.仲裁请求。如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,不超过当地月最低工资标准12个月金额的劳动争议以及在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议请求和所根据的事实及理由(即根据的法律条文); 3.提供的证据及来源。如有证人要写明证人的姓名和住所。
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劳动仲裁找律师吗
10w+浏览2024-02-22
劳动仲裁要找律师吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于劳动仲裁要找律师吗问题带来帮助。
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劳动纠纷
劳动仲裁不找律师可以吗
自行解决劳动仲裁的可行性取决于个人情况。 若当事人能自行参与仲裁程序、搜集证据,且具备相关法律能力,则无需律师协助。 如需代理人保障劳动权益,则建议寻求律师帮助。 总之,是否聘请律师,需根据具体情况和个人能力来决定。
1w浏览2024-04-22
劳动仲裁在哪找
[律师回复] 您好,针对您的问题解答如下, 每个地方具体都一样,拨打当地12333劳动保障维权热线咨询,或者当地114声讯查询。 一、先调解后仲裁再诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,发生劳动争议,如双方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民提讼。 二、仲裁不收费。根据2008年5月1日起实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动仲裁是不收费的。所以,不必为付不起仲裁费而停止维权脚步。 三、提供证据。发生劳动争议后,劳动者对自己提出的主张,有责任提供证据。如劳动者与用人单位存在劳动关系的证明材料。如劳动合同、出入证、工作牌、工资单等。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,由用人单位提供,如不提供,将由用人单位承担不提供证据的不利后果。 四、申请仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效延长到一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算。 五、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书要写明: 1.申请者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所。用人单位的名称、住所或者主要负责人的姓名、职务; 2.仲裁请求。如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,不超过当地月最低工资标准12个月金额的劳动争议以及在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议请求和所根据的事实及理由(即根据的法律条文); 3.提供的证据及来源。如有证人要写明证人的姓名和住所。
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找劳动仲裁律师吗
10w+浏览2024-11-04
劳动仲裁找律师多少钱
一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费,一般是一万元以下,收取1000元-2000元,超过一万元不到十万元的部分,按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分,按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费,即便是官司输了,费用也不退回。
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工伤赔偿
找律师劳动仲裁怎么收费
1w浏览2024-12-21
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[律师回复] 您好,针对您的问题解答如下, 每个地方具体都一样,拨打当地12333劳动保障维权热线咨询,或者当地114声讯查询。 一、先调解后仲裁再诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,发生劳动争议,如双方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民提讼。 二、仲裁不收费。根据2008年5月1日起实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动仲裁是不收费的。所以,不必为付不起仲裁费而停止维权脚步。 三、提供证据。发生劳动争议后,劳动者对自己提出的主张,有责任提供证据。如劳动者与用人单位存在劳动关系的证明材料。如劳动合同、出入证、工作牌、工资单等。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,由用人单位提供,如不提供,将由用人单位承担不提供证据的不利后果。 四、申请仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效延长到一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算。 五、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书要写明: 1.申请者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所。用人单位的名称、住所或者主要负责人的姓名、职务; 2.仲裁请求。如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,不超过当地月最低工资标准12个月金额的劳动争议以及在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议请求和所根据的事实及理由(即根据的法律条文); 3.提供的证据及来源。如有证人要写明证人的姓名和住所。
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10w+浏览2023-09-18
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