签了劳动合同未到期被辞退怎么赔偿
最新修订 | 2024-12-23
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当签订了劳动合同但未到期就被辞退时，一般是可以获得经济补偿的。
这个经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。
每满一年，就会给劳动者支付一个月工资的标准。
比如说，工作了三年，那就能拿到三个月的工资作为经济补偿。
要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按一年来计算；
要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。
如果用人单位是违法辞退劳动者，那劳动者不但可以要求经济补偿，还能要求赔偿金，这个赔偿金是经济补偿的二倍。
不过要特别注意，要是因为劳动者自身存在过错而被辞退，比如严重违反了用人单位的规章制度等情况，用人单位就可以不支付经济补偿。
具体能拿到多少赔偿金额，得根据实际的工作年限以及工资等具体情况来确定。
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未签劳动合同被公司辞退首先，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应支付劳动者双倍工资；其次，用人单位应支付经济补偿金。 用人单位用工满一个月未签合同的，应当从用工满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资，不满一年的被辞退的，支付到辞退前一日止；满一年被辞退的，支付到满一年的前一日止共11个月。
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未签劳动合同被公司辞退?首先，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应支付劳动者双倍工资；其次，用人单位应支付经济补偿金。 用人单位用工满一个月未签合同的，应当从用工满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资，不满一年的被辞退的，支付到辞退前一日止；满一年被辞退的，支付到满一年的前一日止共11个月。
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劳动法未签订劳动合同辞退可以得到赔偿吗？劳动法未签订劳动合同辞退也是可以得到赔偿的。辞职是否有补偿取决于辞职是因为什么。如果是以用人单位存在过错而提出辞职的，那么有经济补偿金，但如果不是，则无经济补偿金。但不管是否有经济补偿金，你都可以主张未签订劳动合同的双倍工资。
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未签劳动合同被辞退可得到赔偿吗？未签劳动合同被辞退可得到赔偿的。单位没有与员工签署劳动合同就属于违法的行为，如果单位单方面的解除劳动合同的又构成了违法的行为，需要根据员工的月工资和工作年限进行相应的赔偿。
劳动合同
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未签劳动合同被公司辞退我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和未签劳动合同被公司辞退相关的法律规定。
劳动合同
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签了劳动合同未到期被辞退怎么赔偿
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未签劳动合同被辞退可得到赔偿吗？
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