签了空白的劳动合同可以主张二倍工资吗
- 律师解析
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当劳动者签订了空白的劳动合同，通常是可以去主张二倍工资的。
假如用人单位在未与劳动者协商一致的情况下就签订了空白劳动合同，并且之后也没有及时把内容补充完整，那么劳动者就有权利主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额。
根据法律规定，用人单位从用工之日起的一个月内就应当与劳动者订立书面劳动合同，要是没有订立，就需要承担相应的责任。
不过这里有个需要注意的地方，劳动者必须要提供证据来证明存在劳动关系以及空白劳动合同的事实等情况。
要是劳动者在签订的时候明明知道是空白合同却仍然签字了，那很可能会对自己主张二倍工资产生不利的影响。
总的来说，不能一概而论，而是要根据具体的实际情况进行综合的判断，这样才能更好地维护自身的合法权益。
比如，劳动者可以收集工资发放记录、工作考勤记录、工作邮件等相关证据，来证明自己与用人单位之间的劳动关系以及签订空白合同的事实。
在主张二倍工资时，要按照法律规定的程序和要求进行，确保自己的权益能够得到有效的保障。
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