哺乳期续签合同期满后可以要求经济赔偿吗
- 律师解析
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在哺乳期的女职工，当她们的劳动合同期满后，用人单位是不可以终止劳动合同的，必须得延续到哺乳期结束才行。
要是用人单位在这个期间提出要终止劳动合同，那这就属于违法终止，此时女职工就有权利要求经济赔偿。
经济赔偿的标准是这样的，按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。
如果工作年限是六个月以上但不满一年的，就按照一年来计算；
要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济赔偿。
不过，女职工得提供相关的证据来证明自己确实处于哺乳期，并且劳动合同期满后是用人单位提出终止合同的这个事实。
要是情况不符合前面所说的这些规定，那女职工就没办法主张经济赔偿。
这可是保障哺乳期女职工权益的一项重要规定，能让她们在特殊时期得到应有的保护。
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