员工怎样单方面解除劳动合同
- 律师解析
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员工单方面解除劳动合同是有特定条件的。
通常，要是想解除劳动合同，在正式员工阶段得提前30天，以书面形式告知用人单位；
要是处于试用期，那就提前3天通知用人单位就可以。
这是劳动者依法享有的权利，不需要用人单位同意。
不过，这里面有个需要注意的点，要是用人单位出现了没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，又或者没及时、足额支付劳动报酬等情况，那劳动者就可以随时解除劳动合同，而且不用提前通知用人单位，同时还能要求用人单位支付经济补偿。
另外，如果是因为劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成了损失，那劳动者就得承担赔偿责任。
总之，员工在解除劳动合同的时候，一定要依据法律规定来行事，千万不要因为自己的一时冲动或者不当行为，给自己带来不必要的法律风险。
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员工怎样单方面解除劳动合同
一键咨询
员工可以单方面解除劳动合同吗？
员工可以单方面解除劳动合同。但是必须要按照法定的程序，提前30天用书面的形式告知到用人单位，当然劳动者也可以直接对用人单位提出辞职，但是必须要30天之后才能够去办理离职手续，正式离职，否则就是违法的。
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能，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
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如果是合法的那么就直接给劳动者办理离职手续。员工可以单方面解除劳动合同。不过如果是单方面，就必须按照法定的程序。提出了离职申请之后，必须在30天之后才可以办理离职，而且如果是员工没有任何过错用人单位是不可以单方面和劳动者解除劳动合同的，否则就是违法。
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