和中介劳务有纠纷找哪个部门
- 律师解析
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当遇到与中介劳务方面的纠纷时，我们有两个主要的途径可以选择。
其一，劳动监察部门。
它的主要职责是对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行严格监督，一旦发现违法违规行为，会立即进行查处。
通过劳动监察部门的介入，能够帮助我们协调并解决纠纷，确保用人单位按照法律法规行事。
其二，劳动争议仲裁委员会。
这是一个专门处理劳动争议的机构，当事人如果觉得自身权益受到了中介劳务方的侵害，比如被拖欠工资或者遭受了损失等，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求中介劳务方承担相应的责任。
在申请相关处理时，一定要准备好相关的证据，像劳务合同、工资发放记录等，这些证据是我们维护自身权益的重要依据。
通常情况下，我们应该先向劳动监察部门进行投诉，因为劳动监察部门在处理一些较为简单的纠纷时效率较高。
如果劳动监察部门无法解决问题，再申请仲裁。
具体的流程和要求，我们可以咨询当地的相关部门，他们会给予我们详细的指导和帮助。
案情回顾:
小朱通过中介小李介绍到小胡的公司工作。工作一段时间后，小朱发现工资发放与当初小李承诺的不符，少发了很多。小朱找小李理论，小李却称是小胡公司的规定，与自己无关。小朱欲维权，不知是先找劳动监察部门还是直接找劳动争议仲裁委员会，且他只有口头承诺的证据，没有劳务合同和工资发放记录。
案情分析:
1、小朱与小李存在中介劳务纠纷争议点，小李有诱导小朱入职嫌疑。
2、小朱证据缺失，这对他维权不利，不管是向劳动监察部门投诉还是申请仲裁，劳务合同和工资发放记录都是关键证据。
3、关于维权途径，按常规应先向劳动监察部门投诉，若无法解决再申请仲裁，但小朱证据不足可能影响处理结果。
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