劳动仲裁开庭需要本人亲自到场吗
- 律师解析
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通常来讲，劳动仲裁开庭时本人务必亲自出席。
劳动仲裁作为解决劳动纠纷的关键途径，本人亲身参与庭审具备诸多重要意义。
其一，能精准地表达自身的诉求，将内心的想法毫无保留地传达给仲裁员和对方当事人，避免因信息传达误差而影响裁决结果。
其二，便于及时提供有力的证据，这些证据对于案件的审理起着至关重要的作用，能为自己的主张提供坚实的支撑。
其三，可与对方当事人及仲裁员展开充分的沟通，更好地阐述自己的观点，也能更深入地了解对方的立场，促进纠纷的妥善解决。
不过呢，要是当事人存在正当的缘由而无法亲自到场，像是身患重疾以致无法行动之类的情况，是可以向劳动仲裁委员会提出申请，要求延期开庭的。
并且，只要经过仲裁委员会的批准，就能够委托代理人来代为参加庭审。
代理人在参与庭审时，一定要携带好授权委托书等相关的材料，以证明其代理资格和权限。
总而言之，一般情况下本人应该到场参与劳动仲裁开庭，而在特殊情况下则可以申请延期或者委托代理，但无论如何都必须严格遵循法定的程序和要求，这样才能确保劳动仲裁的公正性和合法性。
案情回顾:
小朱与小李所在公司产生劳动纠纷，小朱申请劳动仲裁。仲裁开庭时，小朱未亲自出席。小胡是仲裁员，他发现小朱未到场后准备按规定处理。小朱称自己生病但未事先申请延期，也未委托代理人。小李认为小朱此举不尊重仲裁程序，小朱则表示自己是特殊情况。
案情分析:
1、小朱未亲自出席仲裁开庭，且未按规定申请延期或委托代理人，不符合正常仲裁程序要求。
2、小朱称生病属于特殊情况，但未按程序操作，其理由不能成为未遵循仲裁程序的正当借口。这可能影响仲裁结果的公正性，小朱应承担相应的程序风险。
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