劳动仲裁调解书只能强制执行吗
最新修订 | 2024-12-27
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- 律师解析
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1.劳动仲裁调解书并非绝对只能走强制执行这一条路。
通常来讲，要是其中一方没按照调解书里规定的去履行义务，那另一方就能够向法院提出申请，让法院去强制执行。
不过，如果双方在调解书中商量好了其他的履行方式，像是分期履行之类的，并且双方都实实在在地按照这个方式在履行，那也就没必要再去搞强制执行那一套。
2.这里得特别注意，劳动仲裁调解书可是具有法律效力的，一旦作出，双方都得严格遵守。
要是有一方就是不肯履行自己的义务，那另一方就可以通过合法的法律途径来维护自己的正当权益。
在申请强制执行的时候，一定要准备好相关的仲裁调解书等法律文件，还要把被执行人的财产线索给提供清楚。
3.总之，劳动仲裁调解书到底怎么执行，得看双方当初是怎么约定的，以及实际的履行情况到底咋样，可不能简简单单地就说只能强制执行，得具体情况具体分析。
案情回顾:
小朱与小李因劳动纠纷经仲裁调解达成调解书，约定小李分期向小朱履行支付义务。小李开始按约定履行，但后来却停止支付。小朱认为应申请强制执行，小胡却表示既然之前有分期履行约定且小李部分履行了，不应直接申请强制执行，双方产生争议。
案情分析:
1、劳动仲裁调解书有法律效力，若一方不履行义务，另一方本可申请强制执行。
2、但在此案中，双方约定了分期履行且有部分履行情况，不能单纯判定必须强制执行，需综合考虑双方约定及履行的实际情况来确定解决方案。
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