员工给公司垫付的钱老板不给报销怎么办
最新修订 | 2024-12-27
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- 律师解析
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1.当员工为公司垫付款项，而老板却不予报销时，员工首先应积极与老板进行沟通。
在沟通中，要清晰地明确双方各自的责任以及之前所约定的相关事宜，同时务必妥善保留好诸如付款凭证等一系列的证据。
2.倘若经过沟通后仍没有任何结果，员工便可以向劳动监察部门进行投诉。
在投诉时，要详细地说明垫付的具体事实情况，以及为何至今未获得报销等相关信息。
劳动监察部门得知这些情况后，会及时介入调查，督促公司对该问题进行妥善处理。
3.要是涉及到劳动报酬方面的纠纷，员工还可以申请劳动仲裁。
在申请劳动仲裁时，要将垫付的相关证据以及其他与之相关的材料一并提交给仲裁机构。
仲裁机构会依据国家的法律法规进行公正的裁决，要求公司支付员工所垫付的款项，并且在必要的情况下，还可能要求公司给予一定的赔偿。
4.总之，员工一定要及时采取有效的措施来维护自身的合法权益，千万不能因为时间的不断推移而导致重要证据的缺失等一系列问题，以免给自己带来不必要的损失。
案情回顾:
小朱作为公司员工为公司垫付款项后，老板小李却不予报销。小朱找小李沟通，明确双方责任与约定，但小李仍拒绝。小朱向劳动监察部门投诉，详细说明垫付情况与未报销原因。若涉及劳动报酬纠纷，小朱可申请劳动仲裁并提交相关证据。
案情分析:
1、小朱与小李之间存在垫付报销争议，小朱积极沟通合理。
2、劳动监察部门介入是合理的监管手段，能督促公司处理。
3、若发展到劳动仲裁阶段，小朱提交证据后，仲裁机构应依据法律法规公正裁决，要求公司支付垫付款，必要时给予赔偿。
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