劝退员工赖着不走一般啥结果
- 律师解析
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1.当劝退员工后其却赖着不走时，会引发一系列的结果。
2.首先，若员工与单位依然保持着劳动关系，单位有多种合法途径来解除与该员工的关系。
比如，单位可以向员工发送正式的解除通知，明确告知其劳动关系已解除的事实及依据。
若员工对解除通知有异议，单位还可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构的裁决来确定劳动关系的解除是否合法有效。
3.其次，倘若员工的行为给单位造成了损失，比如故意损坏公司财物等，单位有权要求该员工承担赔偿责任。
单位需要收集并保留好相关的证据，如劝退通知、员工违纪行为的具体证据等，这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用，有助于单位维护自身的合法权益。
4.从法律层面来讲，单位务必确保劝退过程是合法合规的。
如果在劝退过程中存在未履行法定程序等情况，那么单位解除劳动关系的行为很可能会被认定为无效。
5.总之，单位在面对员工赖着不走的情况时，应严格依据法律规定，并结合自身的实际情况，妥善地进行处理，这样才能有效避免引发不必要的法律纠纷，维护单位的正常运营和合法权益。
案情回顾:
单位劝退员工后，员工却赖着不走。单位若与员工仍有劳动关系，可发解除通知，员工有异议可申请劳动仲裁确定解除是否合法。若员工行为致单位损失，如故意损物，单位有权要求其赔偿，需保留相关证据。
案情分析:
1、单位需确保劝退过程合法合规，否则解除劳动关系可能无效，易引发法律纠纷。
2、面对员工赖着不走的情况，单位应依法律规定并结合实际妥善处理，以维护自身合法权益和正常运营。
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