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怎么确认雇佣关系和承揽关系

#劳动关系 最新修订 | 2024-12-28
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杨琪律师
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律师解析
1.在雇佣关系里,雇主对雇员的工作有着支配的权力。
雇员通常得按照雇主所给出的指示去提供劳务,而且雇主还得为雇员提供像劳动工具之类的东西。
2.而承揽关系,是承揽人依据定作人的要求去完成工作成果,定作人就支付相应的报酬。
承揽人在工作过程中有着比较大的自主性,他们自己会去提供劳动工具等。
3.从工作性质方面来讲,雇佣关系大多是那种重复性的、日常性的工作,就像是每天都要做的一些固定工作。
承揽关系,更多的是一次性的、针对特定任务的工作,不是那种经常做的。
4.再看报酬支付方式,雇佣一般是按照固定的时间周期来支付工资的,比如每月或者每周发工资。
承揽,一般是在完成工作之后一次性结算报酬,不会像雇佣那样定期支付。
5.要确定到底是哪种具体的关系,就得综合考虑双方之间的约定,像约定的工作内容、方式等,还有工作的方式以及报酬的支付方式等好多方面的因素。
要是有那些模糊不清的情况出现,就可以通过合同条款,还有实际履行的情况等去进行判断。
要是还是没法确定到底是什么关系,那就可以去寻求法律专业人士的帮助,让他们用专业的知识来帮我们理清这些关系。
案情回顾:
小朱雇佣小李为其工作,小朱每日安排小李重复性工作,每周支付工资,且提供劳动工具。小胡与小丽建立合作关系,小胡让小丽完成特定任务,小丽自主提供工具,任务完成后小胡一次性支付报酬。但小朱与小李间对于关系性质产生争议,小朱认为是雇佣,小李觉得像承揽。
案情分析:
1、从工作支配权看,小朱对小李工作有支配权符合雇佣关系特点。
2、报酬支付方面,小朱按周支付工资,也倾向于雇佣关系。
3、工作性质上,小李做的是重复性日常工作,更符合雇佣关系。综合来看,小朱与小李间应为雇佣关系。
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