起诉网上怎么缴费

[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。

如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询

[律师回复] 您好，可以补交社保或赔偿

[律师回复] 你好，有什么问题需要咨询吗？

[律师回复] 拿上你上班的证据，向社保征收机关投诉。

[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况

[律师回复] 您好，建议您报警处理，如实反映客观情况，让公安机关介入处理。

[律师回复] 关于协议的合法性
收费合法性存疑：用人单位收取定岗费是不符合劳动法律法规规定的。劳动法律法规禁止用人单位以任何名义向劳动者收取财物，包括所谓的定岗费。对于被子费用，如果是提供给劳动者必要的劳动用品，并且价格合理、是实际成本费用，且劳动者自愿接受，可能具有一定合理性；但如果被子费用过高或者与实际价值不符，也可能存在不合理收费的情况。培训费方面，如果尚未进行培训，要求劳动者预先支付培训费用也可能存在问题。
格式条款的合理性：协议中关于放弃工作就不退回费用来弥补各种损失的条款属于格式条款。根据法律规定，提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利的格式条款无效。在这种情况下，尚未享受工作安置、培训等服务就预先扣除费用来弥补损失的条款可能会被认定为不合理地加重了劳动者的责任。
费用是否可以退还
可以主张退还：由于还没有开始工作，没有实际享受到所谓的定岗、培训等服务，从公平合理的角度，可以主张退还缴纳的 100 元。可以先与甲方进行友好协商，说明自己没有实际享受服务，要求退还费用。
通过法律途径解决：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位这种不合理的收费行为进行调查和处理。同时，也可以考虑向法院提起诉讼，要求确认协议中不合理的条款无效，并要求退还费用。在诉讼过程中，需要提供签订的协议、缴费凭证等相关证据来支持自己的主张

[律师回复] 你好能说说案件具体情况

[律师回复] 您好，根据相关法律规定

[律师回复] 你好，这边可以说明你的诉求

[律师回复] 我离职后，公司欠缴的社保该如何处理我离职后，公司欠缴的社保该如何处理

[律师回复] 租房期间只住了半个月，物业费的缴纳方式通常有以下几种情况：

1.?按照租赁合同的约定：如果租赁合同中明确规定了物业费的缴纳方式和金额，应按照合同执行。有些合同可能规定无论居住时间长短，租客都需要全额支付一个月或整个租赁期间的物业费。
2.?与房东协商：可以与房东协商，根据实际居住的天数按比例分担当月的物业费。
3.?按照物业的收费政策：部分小区的物业可能有自己的收费规定，例如对于短期居住的情况有特殊的收费标准。

总之，在这种情况下，建议您首先查看租赁合同，然后与房东友好协商，以确定一个双方都能接受的物业费缴纳方案。

[律师回复] 诈骗，谨防诈骗，可以报警

[律师回复] 你好，相关问题具体可以咨询当地的人社部门

[律师回复] 注意确认新单位是否及时、足额缴纳社保；了解清楚个人与单位的缴费比例；确保社保转移接续无误。方便的话，可以现在电话沟通。q

[律师回复] 您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复] 逾期视为撤诉，可以重新提交

[律师回复] 申请假释不需要缴纳费用。但要符合法定条件，由执行机关向中级以上法院提出假释建议书，法院审理后作出是否准许的裁定。

[律师回复] 一般情况下，若符合特定条件可以一次性补缴社保至 15 年，比如达到退休年龄时缴费不足 15 年等。具体可咨询当地社保部门，以其规定为准。

[律师回复] 你好，后面有法律问题随时沟通