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医疗期内可以调岗降薪吗

#工资福利 最新修订 | 2026-03-10
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杨琪律师
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律师解析
医疗期这个特定的时间段内,通常是不允许用人单位随意对劳动者进行调岗以及降低薪资的。
依据相关的法律条文,当劳动者患上疾病或者是非因工而负伤时,在规定的医疗期范畴内,用人单位绝对不可以解除与劳动者之间的劳动合同
与此同时,用人单位还得按照不低于当地最低工资标准的80%这一要求,给劳动者支付病假工资
倘若用人单位在医疗期内决定对劳动者进行调岗降薪,那么就必须要有足够合理的依据才行。
比如说该岗位的工作性质有着明确要求,需要劳动者具备特定的身体条件,而劳动者由于正处于医疗期,身体状况无法再胜任原来的岗位工作等情况。
并且,调岗这一行为必须要与劳动者进行充分的协商,达成一致意见,绝对不可以单方面强制性地进行调岗。
要是用人单位违反了上述规定,劳动者就可以向劳动监察部门进行投诉,或者申请劳动仲裁,通过这些合法的途径来维护自身的合法权益,确保自己在医疗期内的权益不受侵害。
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