劳务派遣能不能仲裁用工单位
- 律师解析
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1.在劳务派遣的情境下，存在着劳务派遣单位与用工单位的双层关系。
劳动者与劳务派遣单位确立了劳动关系，这是基础。
一旦劳动者的权益遭受到用工单位的侵害，那么劳动者便可以依照相关的法律规定，向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请。
2.具体而言，像用工单位未按照事先约定支付劳动报酬，或者未能提供符合要求的劳动条件等情况，劳动者都有权通过仲裁这一途径来维护自身的合法权益。
3.劳动者在进行仲裁申请时，必须要在法定的仲裁时效内提起申请，这是确保仲裁申请有效的重要前提。
同时，劳动者还需要准备好相关的证据，比如劳动合同，这是明确双方权利义务的重要依据；
还有工资发放记录，它可以直观地反映出用工单位是否按照约定支付了劳动报酬。
只有准备充分的证据，才能更好地支持自己的仲裁请求，从而使仲裁过程更加顺利，保障自身的合法权益。
案情回顾:
小朱是被劳务派遣单位派遣到用工单位小李处工作的劳动者。小朱与劳务派遣单位有劳动关系。小李未按约定支付小朱劳动报酬，小朱认为权益受侵害，准备向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但小李称小朱证据不足。小朱称自己有劳动合同和工资发放记录可证明。
案情分析:
1、小朱与劳务派遣单位存在劳动关系，小李作为用工单位未按约定支付报酬，小朱有权申请仲裁。
2、小朱在仲裁时，需在法定仲裁时效内提起申请，且准备好如劳动合同、工资发放记录等相关证据，来支持自己的仲裁请求，以维护自身合法权益。
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