劳动仲裁开庭没到场怎么办
- 律师解析
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1.当劳动仲裁开庭时，如果当事人未到场，那往往会带来一些不利的后果。
首先，就申请人而言，倘若没有正当理由却不到庭，这就意味着他主动撤回了仲裁申请，之前所做的努力可能都白费了。
而对于被申请人来说，要是无正当理由不到庭，仲裁庭则可以进行缺席裁决，这可能会导致对其不利的判决结果。
2.所以，当事人务必提前去了解仲裁规则以及自身所拥有的权利和义务，尽可能地避免出现这种未到场的情况。
要是确实存在特殊原因而无法到场，那么一定要在开庭之前向仲裁庭申请延期，并详细地说明理由。
因为如果未经申请就未到场，那将会对案件的审理进程产生影响，同时也不利于自身权益的维护。
3.事后，当事人可以积极地与仲裁机构进行沟通，询问具体的处理方式和补救措施。
总之，劳动仲裁开庭是非常重要的事情，当事人应该给予足够的重视，积极地参与其中，只有这样才能更好地维护自身的合法权益。
案情回顾:
小朱作为申请人申请劳动仲裁，开庭时，小朱无正当理由未到场。而另一起劳动仲裁案中，被申请人小李也无正当理由未到庭参加仲裁开庭。这引发争议：当事人未到场该如何处理？
案情分析:
1、就小朱的情况而言，其作为申请人无正当理由不到庭，按照规定视为主动撤回仲裁申请，此前为仲裁所做努力可能付诸东流。
2、对于小李，其作为被申请人无正当理由不到庭，仲裁庭可进行缺席裁决，这可能使裁决结果对其不利。当事人应重视并积极参与仲裁开庭。
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