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工伤肋骨3-5根骨折赔偿多少钱
- 律师解析
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工伤导致35根肋骨骨折，其赔偿金额的确定需要综合多方面的因素。
其一，医疗费等实际支出的费用，这部分费用是必须要据实进行赔偿的。
比如在治疗过程中所花费的挂号费、检查费、药品费、手术费等，都要按照实际发生的金额来给予赔偿。
其二，停工留薪期工资。
在受伤后，员工需要停工进行休养，这段时间的工资按照受伤前的工资标准发放。
通常情况下，停工留薪期大概在36个月左右，但具体时间可能因个体差异而有所不同。
其三，伤残津贴。
这是根据伤残等级来确定的。
对于35根肋骨骨折的情况，一般可以评定为910级伤残。
其中，9级伤残大约为本人工资的90%，10级伤残约为70%。
这意味着员工在因工伤导致伤残后，每月可以获得相应比例的工资作为伤残津贴，以弥补因伤残而导致的收入损失。
此外，还有护理费和营养费等费用。
护理费是用于照顾受伤员工的护理人员的费用，营养费则是为了帮助受伤员工恢复身体而额外需要的营养补充费用。
这些费用的具体金额需要根据实际情况进行计算，比如护理人员的工资水平、护理天数、营养费的标准等。
一般来说，工伤导致35根肋骨骨折的赔偿总额可能在数万元到十多万元不等。
然而，要想准确计算出具体的赔偿金额，就必须结合当地的工资标准、医疗费用等具体情况来确定。
只有这样，才能确保受伤员工能够得到合理的赔偿。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，导致35根肋骨骨折。小朱与雇主小李就赔偿金额产生争议。小朱认为自己医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、护理费和营养费等各项费用都应按高标准赔偿。小李觉得小朱计算过高，双方僵持不下。
案情分析:
1、医疗费应按实际支出赔偿，小朱需提供挂号费、检查费等费用凭证，若有争议可通过票据核实。
2、停工留薪期工资按受伤前工资标准发放，若对时长有争议，可参考个体差异及一般36个月的标准裁定。
3、伤残津贴依据伤残等级，小朱肋骨骨折的伤残等级需准确评定，再确定相应比例工资。
4、护理费和营养费按实际情况计算，若有异议可参照当地相关标准衡量。
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