律图审稿专业委员会3轮严审

起诉后再撤诉还能起诉吗

#受理范围 最新修订 | 2026-02-27
1.5w浏览
律师解析
通常来讲,当完成起诉流程后又选择撤诉,这种情况下是具备再次起诉的资格的。
撤诉其实就是原告在整个诉讼进程里,主动地把起诉给撤销了,这一行为并不会对其后续再次起诉的权利造成影响。
不过,这里有一些需要特别留意的地方:
其一,在民事诉讼范畴内,一般是有着特定的起诉期限规定的。
要是超过了这个规定的起诉期限再去起诉,那么极有可能被法院判定为不予受理。
比如,某些普通民事纠纷可能有1年或2年的起诉期限,过了这个时间再去起诉,法院就可能不会受理了。
其二,像离婚这类比较特殊类型的案件,撤诉之后一般得在一定的时间之后才可以再次起诉,并且还得满足相应的条件。
比如,可能要求在撤诉后的6个月之后才能再次提起离婚诉讼,而且要符合离婚的法定事由等。
总而言之,一般来说起诉后撤诉之后是可以再次起诉的,但必须要严格遵守法律所规定的起诉期限以及其他相关的要求。
倘若对于具体某个案件的再次起诉相关事宜存在疑惑,最好是去咨询专业的律师,让他们根据具体情况进行准确的分析和指导。

案情回顾:

小朱向小胡提起民事诉讼,之后小朱选择撤诉。后来小朱又想起诉小胡,小胡认为小朱已撤诉不应再起诉。小朱称自己有再次起诉的权利,但小胡指出小朱的案件可能已过起诉期限或者属于特殊案件类型受限制。双方产生争议。

案情分析:

1、通常起诉后撤诉有再次起诉资格,但民事诉讼有起诉期限规定,若超过可能不被受理。
2、特殊案件如离婚,撤诉后需满足一定时间和条件才能再次起诉,小朱的案件需判断是否受这些限制。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
沭阳152****4701用户1分钟前已获取解答
镇江188****4300用户1分钟前已获取解答
南京188****2936用户2分钟前已获取解答

受理范围案件·常见问题 更多

问题没解答? 125482人选择咨询律师
3105位律师在线平均3分钟响应99%好评
起诉后再撤诉还能起诉吗
一键咨询
  • 南京用户2分钟前提交了咨询
    138****0663用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    158****7611用户3分钟前提交了咨询
    142****2155用户1分钟前提交了咨询
    144****7658用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    134****6126用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    165****0485用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    166****4625用户4分钟前提交了咨询
    141****4674用户2分钟前提交了咨询
    167****2565用户3分钟前提交了咨询
    166****6173用户3分钟前提交了咨询
  • 无锡用户1分钟前提交了咨询
    162****6683用户4分钟前提交了咨询
    152****8284用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    178****8818用户4分钟前提交了咨询
    153****7742用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    174****5685用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    174****1754用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    177****5160用户4分钟前提交了咨询
    158****4052用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    175****2573用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    152****6870用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    133****0471用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    146****0033用户1分钟前提交了咨询
    165****7573用户3分钟前提交了咨询
    174****5241用户2分钟前提交了咨询
    148****2060用户4分钟前提交了咨询
    163****5565用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    152****5016用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    178****8431用户2分钟前提交了咨询
    160****0520用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    170****5136用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    162****0313用户4分钟前提交了咨询
    163****2564用户4分钟前提交了咨询
    175****3831用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    146****0607用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    165****3568用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    158****4422用户4分钟前提交了咨询
    167****7681用户1分钟前提交了咨询
    146****6841用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    148****7753用户1分钟前提交了咨询
    174****6710用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    157****2771用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    154****7257用户3分钟前提交了咨询
    155****0841用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    151****4233用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    145****6528用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    144****4441用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    175****4868用户4分钟前提交了咨询
    135****2172用户2分钟前提交了咨询
    147****3242用户1分钟前提交了咨询
    170****4877用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
盐城156****9391用户3分钟前已获取解答
南京156****1409用户1分钟前已获取解答
苏州177****6560用户1分钟前已获取解答
孕期同意调岗被降薪该怎么办
孕期女职工同意调岗后被降薪,若调岗时未明确降薪事宜,可先与用人单位协商,要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成,女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据,向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果,可向法院提起诉讼维护权益。
10w+浏览
私拿公司财产怎么处理劳动法
10w+浏览2024-12-04
员工与竞争对手往来公司能否起诉
员工与竞争对手往来,公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款,公司可依约起诉其违约;若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失,可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益,构成不正当竞争行为,公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约,起诉难获支持。
10w+浏览
员工私下收款,公司有责任吗
10w+浏览2024-12-02
员工恶意起诉公司怎么赔偿
员工恶意起诉公司,公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意,公司可要求赔偿直接经济损失,像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉,公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任,符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。
10w+浏览
欠债被公司辞退能要赔偿吗
10w+浏览2024-12-02
公司要求孕妇坚决不同意调岗或降薪怎么办
依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工孕产哺乳降薪、辞退或解约。公司要求孕妇调岗降薪,孕妇有权拒绝。发生劳动争议,可先与公司协商,要求恢复岗位和待遇;协商不成,向劳动监察部门投诉;还能申请劳动仲裁,提交证据要求补偿和恢复待遇;若公司不履行仲裁裁决,可申请法院强制执行,孕妇要保留好相关证据。
10w+浏览
私自转移公司资金判多少年
10w+浏览2024-11-29
员工转岗不同意降薪如何处理
员工不同意转岗降薪,可按以下方式处理:一是沟通协商,依据《劳动合同法》,企业与员工充分沟通转岗降薪原因等,争取达成一致并签订书面变更协议;二是了解员工诉求,倾听意见,因员工个人原因不愿转岗,可调整方案;三是依法处理,无合理依据不能强制变更,否则需支付补偿;有充分证据证明合理,员工拒绝到岗,可按规章处理。
10w+浏览
自己是老板能拿公司的钱吗
10w+浏览2024-11-22
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

南京181****4879用户3分钟前已提交咨询
沭阳181****4901用户4分钟前已获取解答
宿迁181****2053用户1分钟前已提交咨询
无锡181****8968用户1分钟前已获取解答
徐州156****3672用户3分钟前已提交咨询
淮安181****4568用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换