男方工资5000抚养费该给多少
- 律师解析
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按照法律的相关规定，通常来讲，要是有固定收入的话，抚养费通常可以按照其月总收入的百分之二十到百分之三十的比例来进行给付。
就像这位男方，他的工资是5000元，倘若按照百分之二十来计算的话，那么每月的抚养费就是5000×20%=1000元；而要是按照百分之三十来计算的话，每月的抚养费则是5000×30%=1500元。
具体的数额得依据子女的实际需求以及当地的生活水平等诸多因素进行综合考量和确定。
倘若男方存在特殊情况，比如说患有重大疾病或者伤残等，这种情况下是可以适当降低或者增加抚养费的比例的。
另外，要是双方能够协商达成一致意见，那么也可以确定与法律规定不同的抚养费数额。
总之，在确定抚养费数额的时候，一定要以保障子女的合法权益为根本出发点，全面综合各种因素，从而确定出一个合理的抚养费数额，让子女能够在良好的环境中成长。
案情回顾:
小朱和小李离婚，孩子归小李抚养。小朱有固定收入，月工资5000元。小朱按法律规定应支付月总收入20%30%的抚养费，但小朱称自己患有疾病，应降低抚养费比例，小李不同意，认为小朱的病不影响支付能力，双方就抚养费数额产生争议。
案情分析:
1、按照法律规定，小朱有固定收入，抚养费应在月收入的20%30%之间，但具体数额需综合多种因素确定。
2、小朱称患病要求降低比例，需判断其病情是否符合特殊情况的界定，若不符合，应按正常情况考虑抚养费数额。
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