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可以直接跳过劳动仲裁去法院起诉公司吗
- 律师解析
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通常来讲，是不允许直接越过劳动仲裁而直接向法院起诉公司的。
这是因为劳动争议处理有着“仲裁前置”的重要原则。
当劳动争议产生之后，当事人首先得向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
劳动仲裁的存在，有着极为重要的意义，它能以快速且专业的方式来处理劳动纠纷，切实保障当事人的合法权益。
只有当劳动仲裁机构作出了终局性的裁决，又或者是当事人对劳动仲裁的裁决存在异议，并且这种异议符合法定的起诉条件时，才可以向人民法院提起诉讼。
如果当事人未经劳动仲裁就直接向法院起诉，那么法院很有可能会作出不予受理或者驳回起诉的裁定。
这是为了确保劳动争议能够按照法定的程序和步骤进行处理，避免出现程序上的混乱和不规范。
所以，在大多数情况下，都应该先进行劳动仲裁，然后再根据具体情况来考虑后续的诉讼事宜，这样才能更好地维护自身的合法权益。
案情回顾:
小朱与公司产生劳动争议后，未向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而是直接向法院起诉公司。法院经审查后，作出不予受理的裁定，小朱对此表示不解，认为自己权益受损应能直接起诉。
案情分析:
1、根据“仲裁前置”原则，劳动争议发生后应先申请劳动仲裁，小朱直接起诉不符合法定程序。
2、劳动仲裁能快速专业处理纠纷，保障权益，这是设立该前置程序的意义所在，所以法院作出不予受理裁定是依法行事。
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