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正常离职可以领取失业金吗

最新修订 | 2025-01-03
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律师解析
通常来讲,只有在并非出于自身意愿而导致就业中断的情况下,才具备领取失业金的资格。
比如说,正常离职时,如果是劳动者自身主动提出要解除劳动合同,这种情况一般是不符合领取失业金条件的。
然而,当出现以下几种情形时,劳动者则可以领取失业金。
其一,是由用人单位提出解除劳动合同。
其二,用人单位降低了劳动合同中所约定的条件,而劳动者不同意继续续订劳动合同,从而使得固定期限劳动合同终止。
其三,用人单位被吊销营业执照、被责令关闭、被撤销或者用人单位自身决定提前解散,导致劳动合同终止
需要特别留意的是,不同的地区对于领取失业金的具体规定存在差异,所以在确定是否可以领取失业金时,必须结合当地的相关政策和法规进行综合考量。
不能一概而论地认为满足某种情况就一定可以领取失业金,而要根据当地的实际规定来准确判断。

案情回顾:

小朱主动向公司提出解除劳动合同后,申请领取失业金被拒,小朱认为自己就业中断就该领失业金,与相关部门产生争议。而小李所在单位提出解除劳动合同后,小李申请失业金却也在部分地区遇到阻碍。

案情分析:

1、小朱主动提出解除劳动合同,按规定一般不符合领取失业金条件,失业金通常要求是非自身意愿导致就业中断才可领取。
2、小李虽符合用人单位提出解除劳动合同可领失业金的情形,但因不同地区对领取失业金规定有差异,需结合当地政策法规判断,不能一概而论。
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