不能胜任工作被辞退有补偿吗
- 律师解析
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当因为不能胜任工作而被辞退时，通常是有一定条件才会给予补偿的。
用人单位首先应当对员工进行培训或者调整其工作岗位，如果经过这些操作后员工依然不能胜任工作，那么用人单位才可以辞退该员工。
在这种情况下，用人单位有两种方式来解除劳动合同，一是提前三十日以书面形式通知劳动者本人，二是额外支付劳动者一个月工资。
用人单位按照劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿，每满一年就支付一个月工资的标准。
如果工作年限是六个月以上但不满一年的，按照一年来计算；如果不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，那么用人单位就可以无需支付经济补偿。
这就要求用人单位在辞退员工时，要严格依据相关规定和程序，确保辞退行为的合法性和合理性，避免引发不必要的劳动纠纷。
案情回顾:
小朱在公司工作表现不佳，被认定不能胜任工作。公司对其培训并调整岗位后，小朱仍不能胜任。公司决定辞退小朱，却未提前三十日书面通知，也未额外支付一个月工资，小朱认为公司辞退程序违法，要求补偿，双方产生争议。
案情分析:
1、公司在认定小朱不能胜任工作后，虽进行了培训和调岗，但辞退时未按规定提前通知或额外支付工资，程序存在瑕疵。
2、按照法律规定，公司应根据小朱工作年限支付相应经济补偿，若工作年限符合相应条件，应支付相应月数工资作为补偿，公司未履行此义务不符合规定。
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