不同意调岗辞退有补偿吗
最新修订 | 2025-01-03
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通常来讲，要是用人单位没经过劳动者的同意就随便给劳动者调岗，而劳动者因为这个原因解除了劳动合同，那么用人单位就应该给劳动者支付经济补偿。
《劳动合同法》明确指出，用人单位和劳动者协商达成一致后，是可以对劳动合同约定的内容进行变更的。
要是没有和劳动者商量，用人单位单方面进行调岗，这就属于违约行为了。
此时，劳动者可以凭借这个理由解除劳动合同，同时要求用人单位支付经济补偿。
经济补偿的具体标准是这样的：按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年，用人单位就得向劳动者支付一个月工资的经济补偿。
如果工作年限满了六个月但还不满一年，那就按照一年来计算；要是不满六个月，那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过呢，要是调岗是基于合理的生产经营需要等合法的情形，并且对劳动者的待遇等方面没有产生不利的影响，而劳动者因为拒绝调岗被辞退了，这种情况下，劳动者可能就没办法获得经济补偿了。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司未经其同意随意调岗，小朱因此解除劳动合同，要求公司支付经济补偿，公司拒绝支付，双方产生争议。此外，小李拒绝公司基于合理生产经营需要的调岗被辞退，小李也要求经济补偿。
案情分析:
1、对于小朱的情况，公司未经其同意调岗属于违约行为，按照《劳动合同法》，小朱有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿，补偿标准应按其工作年限计算。
2、对于小李的情况，公司调岗基于合理生产经营需要且未对其待遇产生不利影响，小李拒绝调岗被辞退，此种情况下，小李可能无法获得经济补偿。
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