干几天不干了能不能拿到工资
- 律师解析
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根据中国法律的明确规定，当劳动者付出了劳动，那么用人单位就有义务支付工资。
这是一项基本的劳动权益，无论劳动者的工作时间长短，只要其进行了实际的劳动，就有权获得与之对应的报酬。
通常情况下，用人单位需要按照劳动合同中所约定的工资支付周期来向劳动者发放工资，比如每月固定的某个日期等。
这是双方在签订劳动合同时就已经明确的事项，用人单位应当严格遵守。
倘若用人单位拒绝履行支付工资的义务，劳动者可以采取两种途径来维护自己的权益。
其一，向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会对用人单位展开调查核实工作，一旦确认用人单位存在拖欠工资的情况，就会责令其立即支付工资。
其二，劳动者可以申请劳动仲裁，通过法定的仲裁程序，让仲裁机构裁决用人单位支付工资以及可能涉及的相关赔偿等。
在此过程中，劳动者一定要妥善保留好与工作相关的各种证据，像是劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据将是劳动者维护自身合法权益的重要依据，能够有力地支持劳动者的诉求，确保其能够获得应得的工资和赔偿。
案情回顾:
小朱在小李的公司工作一段时间后，公司拒绝按约定支付工资。小朱要求支付，小李却称小朱工作时间短为由拒付，双方产生争议。小朱准备维护自身权益。
案情分析:
1、根据法律规定，小朱付出了实际劳动，就有权获得相应报酬，小李以工作时间短为由拒付工资是不合理且不合法的。
2、小朱可向劳动监察部门投诉，若查实小李公司拖欠工资，劳动监察部门会责令其支付。
3、小朱也可申请劳动仲裁，要求公司支付工资及可能的相关赔偿，且要保留好劳动合同、工资条等证据。
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