公司要辞退员工要提前多久告知
- 律师解析
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《劳动合同法》明确规定，用人单位要辞退员工的话，有两种方式。
其一，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人；其二，额外支付劳动者一个月工资。
只有做到这其中之一，才可以解除劳动合同。
这样的规定主要是为了切实保障劳动者的合法权益，让他们能够拥有足够的时间去寻找新的工作机会，不至于因为突然被辞退而陷入求职困境。
倘若用人单位未提前通知就辞退员工，那么就很可能需要向劳动者支付赔偿金。
比如说，有一位员工在某公司已经工作了三年，按照规定，公司在辞退他的时候，要么提前三十日通知他，要么支付他一个月工资。
如果公司没有提前通知就进行了辞退，那么就需要额外支付给他三个月的工资作为赔偿金。
这体现了法律对劳动者的保护，也督促用人单位在辞退员工时必须遵守法定程序，避免给劳动者带来不必要的损失。
案情回顾:
小朱在公司工作三年，公司欲辞退小朱，但既未提前三十日以书面形式通知小朱，也未额外支付小朱一个月工资。小朱认为公司辞退程序违法，要求公司支付赔偿金，公司则认为辞退无需遵循相关程序，双方产生争议。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》，用人单位辞退员工需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，公司未做到其中之一，辞退程序违法。
2、小朱工作三年，公司未按规定辞退，应额外支付小朱三个月工资作为赔偿金，法律旨在保障劳动者权益，督促用人单位遵守法定程序。
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