企业变相降薪怎么办
- 律师解析
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企业进行变相降薪这一行为属于违法行为。
在劳动关系中，企业有责任按照事先在劳动合同里约定好的薪酬标准来支付员工工资，不能毫无缘由地随意对薪酬进行更改。
倘若企业通过诸如调整员工的工作岗位、不合理地增加员工工作量等手段来暗中降低员工的薪酬，此时员工可以与企业展开友好的协商，积极地要求企业恢复原本的薪酬标准，或者向企业争取获得合理的补偿。
要是协商的过程并不顺利，员工有权利向劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门会认真地对企业的相关行为进行细致的调查核实。
一旦确认企业确实存在变相降薪的行为，劳动监察部门会立刻责令企业进行改正，并且要求企业把被克扣的工资及时补发到位。
另外，员工还可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，借助法律的途径来守护自己的合法权益。
在申请仲裁的时候，员工需要准备好相关的证据，像劳动合同、工资条以及工作记录等，这些证据能够有力地证明企业存在变相降薪的行为。
只有通过这样的方式，员工才能更好地维护自己的利益，避免自身权益受到侵害。
案情回顾:
小朱在企业工作，企业通过调整其工作岗位、增加不合理工作量等手段变相降薪。小朱与企业协商恢复薪酬标准或争取补偿无果，争议点在于企业变相降薪行为是否合法以及小朱如何有效维权。
案情分析:
1、企业与小朱签订劳动合同后，应按约定薪酬标准支付工资，企业通过调整岗位、增加工作量变相降薪违反合同约定及法律规定。
2、小朱协商不成时，有权向劳动监察部门投诉，监察部门查实后可责令企业改正并补发克扣工资。
3、小朱还可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条等证据，通过法律途径维护自身权益。
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