请人做事发生意外责任怎么划分
- 律师解析
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要是双方有雇佣关系的话，通常情况下是由雇主来承担责任的。
雇主得对雇员在进行雇佣活动期间所遭受到的人身损害，进行赔偿责任的承担。
比如说，雇员在按照雇主的要求工作过程中，不小心受伤了，那么雇主就有责任去赔偿雇员的损失。
倘若双方属于承揽关系，那么承揽人在完成工作的这个过程当中，如果导致了自身受到损害，定作人是不需要承担赔偿责任的。
不过，如果定作人在定作、指示或者选任这几个方面存在过错，那就应当承担相应的责任。
比如定作人给承揽人安排了不合理的工作任务，或者选错了承揽人等情况，就可能要承担责任。
具体的责任划分，得依据双方的约定、行为的性质以及过错的程度等这些因素，进行综合的判断。
就像，如果被帮工人明确地拒绝了别人来帮工，但是帮工人还是非要帮工，然后发生了意外，这种情况下，被帮工人就可以不承担责任。
这需要把各个因素都考虑周全，才能准确地划分责任。
在实际的生活当中，除了要考虑相关的法律法规之外，还得留意具体案件的细节情况。
因为每个案件都有其独特性，只有把这些细节都弄清楚了，才能够准确地确定责任的划分。
比如说，案件发生的地点、时间、参与人员的具体情况等等，这些细节都可能会影响到责任的划分。
案情回顾:
小朱雇佣小李干活，小李工作时不慎受伤，要求小朱赔偿。小胡请小静承揽工作，小静工作中受伤，认为小胡应担责。小丽在被帮工人拒绝后仍帮工出意外，要求被帮工人担责，各方就责任承担产生争议。
案情分析:
1、小朱与小李是雇佣关系，按规定雇主小朱应对雇员小李在雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。
2、小胡与小静是承揽关系，若小胡在定作、指示、选任无过错，一般无需担责；若存在过错，则需承担相应责任。
3、小丽被拒绝后仍帮工出意外，被帮工人通常可不担责。
4、具体责任划分需综合考虑双方约定、行为性质、过错程度及案件细节等因素。
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