如果不发工资怎么办
- 律师解析
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首先，务必妥善保存各类与工作相关的重要证据。
其中，劳动合同是明确双方权利义务的关键文件，要仔细留存原件或复印件。
工资条能清晰展示工资的具体构成和发放情况，需认真保管。
考勤记录则能证明员工的出勤情况，对于计算工资等方面有着重要作用。
这些证据如同坚实的盾牌，在维护自身权益时不可或缺，是我们能够有力主张自身权益的重要依据。
接着，要积极与用人单位展开沟通。
以诚恳的态度明确告知对方未按时发放工资的具体情况，强调按时支付工资的重要性，并明确要求其尽快履行支付义务。
在沟通过程中，可使用手机或其他录音设备进行录音，将沟通内容完整记录下来，这也能为后续可能出现的纠纷提供有力证据。
倘若用人单位以各种借口拖延或者直接拒绝支付工资，此时应迅速向当地的劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，督促其纠正违法行为，保障劳动者的合法权益。
要是劳动监察部门处理后问题依然没有得到解决，那么可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在申请仲裁时，要详细陈述用人单位拖欠工资的事实以及自己的诉求，要求用人单位支付拖欠的工资以及相应的赔偿。
倘若对仲裁裁决结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼。
通过法律程序，进一步维护自己的合法权益，确保自身的劳动报酬能够得到足额支付。
总之，当遇到用人单位未发工资的情况时，要迅速行动起来，依据相关法律法规，通过合法的途径积极维权，切不可忍气吞声或采取不当行为。
案情回顾:
小朱在公司工作，公司拖欠其工资。小朱保存了劳动合同、工资条、考勤记录等证据，与公司沟通要求支付工资并录音，公司却以资金紧张为由拖延支付。小朱向劳动监察部门投诉，处理后仍未解决，小朱申请仲裁，对仲裁结果不满又提起诉讼。争议点在于公司拖欠工资及小朱维权是否合理。
案情分析:
1、小朱保存各类工作证据是正确的，这些证据能有力支撑其维权主张，在后续环节起到关键证明作用。
2、与公司沟通并录音，既能尝试解决问题，也为后续纠纷保留证据，符合维权的合理步骤。
3、向劳动监察部门投诉是合法途径，部门应依法处理。
4、申请仲裁陈述事实和诉求合理，是进一步维护权益的有效方式。
5、对仲裁结果不满提起诉讼，也是依法维权的表现。
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