上班工资拿不到找哪个部门
- 律师解析
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当面临上班却拿不到工资的状况时，以下这些部门可以提供帮助。
其一，用人单位所在地的劳动监察部门是一个重要的求助途径。
该部门具备相应权力，能够对用人单位的工资支付情况展开全面监督检查。
一旦发现用人单位存在未按时支付工资等违规行为，他们会责令用人单位在规定期限内支付工资，以保障劳动者的合法权益。
其二，如果经过劳动监察部门的处理，依然未能拿到应得的工资，此时可以申请劳动仲裁。
劳动仲裁在解决劳动争议方面起着关键作用，劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会递交申请。
在申请仲裁的过程中，必须提供一些相关证据，比如劳动合同，它能明确双方的劳动关系及相关权益；还有工资条，它可以直观地反映出工资的具体数额及支付情况等。
当仲裁裁决书正式生效后，如果用人单位依旧拒不支付工资，那么劳动者就可以向法院提出申请，要求法院进行强制执行。
总之，遇到这种情况，劳动者一定要及时采取有效措施，积极维护自身的合法权益，切不可因为各种顾虑而拖延，以免自身权益受到更大的损害。
案情回顾:
小朱在公司上班，却长时间拿不到工资。他先向用人单位所在地劳动监察部门求助，监察部门责令公司限期支付，但公司未执行。小朱随后申请劳动仲裁，提交劳动合同、工资条等证据，仲裁裁决生效后，公司仍拒不支付工资，争议点在于公司一直拖欠工资不支付。
案情分析:
1、劳动监察部门有权监督检查工资支付情况，责令公司限期支付工资符合规定，公司不执行属违规行为。
2、小朱申请劳动仲裁并提供相关证据是正确的维权途径，仲裁裁决生效后公司仍不支付，小朱可向法院申请强制执行以维护自身合法权益。
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