在厂里辞职不批怎么办
- 律师解析
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根据《劳动合同法》的规定，劳动者要是想解除劳动合同的话，要是提前三十天用书面形式告知用人单位就可以了。
并且啊，要是劳动者处于试用期内，只要提前三天通知用人单位，就能解除劳动合同。
倘若用人单位出现了违法的情况，像没有按时足额给劳动者支付劳动报酬，或者没有按照法律规定为劳动者缴纳社会保险等等这些情况，那么劳动者就可以随时解除劳动合同，同时还可以要求用人单位支付经济补偿。
你一定要好好保留好辞职申请之类的相关证据。
要是用人单位依然不批准你的辞职，那你就可以通过向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益。
劳动仲裁可是解决劳动争议的一个很重要的途径，一般在受理之后的一段时间内就会作出裁决。
在这个过程中，你要按照相关的程序和要求去操作，确保自己的权益能够得到有效保障。
案情回顾:
小朱在某公司工作，已过试用期。小朱提前三十天书面申请辞职，但公司以工作繁忙为由不批准。小朱坚持离职，公司拒绝支付剩余工资，双方产生争议。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》，小朱提前三十天书面通知公司，其解除劳动合同的行为合法有效，公司无权拒绝。
2、公司拒绝支付剩余工资属于未按时足额支付劳动报酬的违法行为，小朱可随时解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
3、若公司持续不批准辞职，小朱应保留辞职申请等证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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