中介一直拖工资不发怎么办
- 律师解析
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以下是一些针对中介拖工资不发的应对建议：
一、与中介沟通
首先，要尽量找到中介的负责人，进行面对面的交流。
在沟通时，要清晰地表达自己的诉求，比如你需要按时拿到工资，并且强调这是你的合法权益。
同时，要注意沟通的态度，保持冷静和理智，避免情绪化的表达。
将整个沟通过程记录下来，包括沟通的时间、地点、参与人员以及沟通的内容等，这将是后续维护权益的重要证据。
二、协商解决
与中介协商支付期限是一个比较温和的方式。
你可以提出一个合理的期限，比如半个月或者一个月，让中介在这个期限内支付工资。
同时，要求中介给出书面承诺，明确表示会按时支付工资，并签字盖章。
这样可以增加协商的效果，也能让中介更加重视你的诉求。
三、劳动监察投诉
如果协商无果，就可以向当地的劳动监察部门投诉。
在投诉之前，要准备好相关的工作证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据将有助于劳动监察部门进行调查处理。
劳动监察部门会对中介进行调查，要求其说明拖欠工资的原因，并督促其尽快支付工资。
四、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门未能有效解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在申请仲裁时，要填写详细的仲裁申请书，明确提出要求中介支付拖欠的工资及相应赔偿的诉求。
仲裁委员会会根据你的申请和提供的证据进行审理，并作出裁决。
如果中介仍然不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。
在整个过程中，保留好所有与工资相关的证据是非常重要的。
这些证据将是你维护自身合法权益的关键，所以要妥善保管，避免丢失或损坏。
同时，要保持耐心和信心，相信通过合法的途径，一定能够解决中介拖工资的问题。
案情回顾:
小朱在中介公司工作后，中介却拖工资不发。小朱先与中介负责人沟通，记录过程；又协商支付期限并要求书面承诺，但中介未兑现。之后小朱向劳动监察投诉，仍未解决，争议点在于中介始终未支付拖欠工资。
案情分析:
1、小朱与中介负责人沟通并记录，为后续维权保留证据，这一做法合理且必要，若后续维权，此记录可作依据。
2、协商要求书面承诺能增加约束性，中介未履行承诺显属不当。
3、劳动监察投诉时小朱准备证据有助于调查，若中介无法给出合理拖欠理由，其行为违法。
4、申请仲裁是合法途径，若裁决后中介不履行，小朱申请强制执行可维护自身权益。
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