律图审稿专业委员会3轮严审

拖欠工资一直不给怎么办

#工资福利最新修订 | 2025-01-05

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律师解析: 1.与用人单位进行协商：这是处理纠纷的首要途径。
当遇到工资支付等问题时，主动与用人单位展开沟通，坦诚地表达自己的诉求，共同探讨并尝试达成还款协议。
通过友好的协商，有可能避免进一步的纠纷，快速解决问题。
2.发起投诉：可以向劳动监察部门进行投诉。
在投诉过程中，一定要提供详细的相关劳动证据，像劳动合同、工资条之类的，这些证据能有力地支持你的诉求。
然后请求劳动监察部门督促用人单位尽快支付工资，让他们意识到问题的严重性，从而积极解决。
3.申请劳动仲裁：要是协商和投诉都没有效果，那就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在申请仲裁的时候，一定要明确自己的诉求，把应支付的工资数额以及可能涉及的赔偿等都清晰地罗列出来，这样仲裁委员会才能更好地进行审理和裁决。
4.提起起诉：如果对仲裁裁决不满意，在规定的期限内可以向法院起诉。
起诉的时候，一定要准备充分的证据，这些证据要能充分证明你的权益受到了侵害，同时还要准备好相关的法律文书，确保起诉的合法性和有效性。
总之，遇到问题要及时采取行动，千万不要拖延，要积极维护自己的合法权益。
而且，一定要注意保留好相关的证据，这些证据就像是我们维权的武器，在维权过程中起着至关重要的作用。

案情回顾:

小朱在公司遭遇工资拖欠问题，与用人单位协商，未达成还款协议。小朱向劳动监察部门投诉，提供劳动合同等证据后，用人单位仍未支付工资。申请劳动仲裁后，小朱对裁决不满，争议点在于赔偿数额未达预期，遂决定向法院起诉。

案情分析:

1、小朱与用人单位协商不成，说明双方未能就工资支付及赔偿等问题达成一致，友好协商途径无法解决纠纷。
2、投诉时虽提供证据，但用人单位未积极解决，表明劳动监察部门督促效果有限。
3、仲裁裁决未满足小朱诉求，说明在仲裁时双方对赔偿数额等存在分歧。
4、小朱起诉需准备好充分证据和法律文书，以争取合法权益。

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