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安徽马鞍山含山离婚抚养费给多少

#子女抚养 最新修订 | 2025-01-06
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包敬立律师
包敬立律师
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可靠专业能力强,子女抚养方面处理经验丰富
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回复很快擅长代理子女抚养及多种案件
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律师解析
在安徽马鞍山含山地区,离婚抚养费数额的确定是一个需要综合多方面因素来考量的问题,一般遵循以下原则:
一、有固定收入的情况
当支付抚养费的一方有固定收入时,抚养费通常可按照其月总收入的20%-30%的比例来给付。
如果需要负担两个或者两个以上子女的抚养费,比例可以适当提高,但一般不会超过月总收入的50%。
这是考虑到多子女家庭的实际生活和教育等方面的支出相对较多。
二、无固定收入的情况
对于没有固定收入的一方,抚养费的数额则要依据当年的总收入或者同行业的平均收入来确定,并且参照上述有固定收入时的比例进行计算。
三、特殊情况
在一些特殊情况下,抚养费的数额可以适当提高。
例如子女不幸患上重大疾病,需要长期治疗,医疗费用较高;或者子女的教育支出明显增加,如参加各种特长培训、课外辅导等。
具体的抚养费数额,还需要结合当地的实际生活水平、子女的实际生活和学习需要以及父母双方的负担能力等因素,由双方进行协商确定。
若双方协商不成,就可由法院根据具体的实际情况,依法作出公正的判决。

案情回顾:

小朱和小李离婚,在确定子女抚养费数额时产生争议。小朱有固定收入,小李认为应按其月总收入30%支付,小朱觉得比例过高。且子女有参加课外辅导需求,小李主张增加抚养费,小朱不同意,双方协商无果诉至法院。

案情分析:

1、小朱有固定收入,按规定抚养费可按其月总收入20%-30%给付。若负担情况正常,应在此比例范围内确定数额。
2、对于子女参加课外辅导这一教育支出增加的特殊情况,考虑到实际需求,抚养费数额可适当提高。
3、法院会综合当地生活水平、子女学习需要及双方负担能力等因素,依法作出公正判决。
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安徽马鞍山帮信罪怎么判
法院对帮信罪的判刑标准最重不会超过三年有期徒刑,人民法院需要结合帮信罪的犯罪事实量刑,情节较轻的判处拘役,并且法院还可以对构成帮信罪的犯罪嫌疑并处罚金,若是依旧不知道安徽马鞍山帮信罪怎么判可以选择继续阅读此文。
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安徽马鞍山含山离婚抚养费给多少
1w浏览2025-01-06
安徽马鞍山市老板拖欠工资怎么办
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下,
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民申请支付令,人民应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向提起民事诉讼,直接通过判决执行。
5、按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
《劳动合同》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民申请支付令,人民应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
(三)安排加班不支付加班费的
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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安徽马鞍山帮信罪怎么判
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安徽马鞍山市老板拖欠工资怎么办
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下,
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民申请支付令,人民应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向提起民事诉讼,直接通过判决执行。
5、按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
《劳动合同》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民申请支付令,人民应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
(三)安排加班不支付加班费的
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下,
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5、按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
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(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
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《中华人民共和国刑法》规定,受贿犯罪视贪污金额、恶劣程度判刑。一般受贿处三年以下有期徒刑或拘役并罚金;巨大贪污处三至十年徒刑并罚金或没收财产;特别巨大贪污处十年以上徒刑或无期,并罚金或没收财产。
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安徽马鞍山市老板拖欠工资怎么办
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下,
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民申请支付令,人民应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向提起民事诉讼,直接通过判决执行。
5、按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
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用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民申请支付令,人民应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
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根据《刑法》第二百八十七条之二,明知他人利用信息网络犯罪而提供技术支持或协助者,可判三年以下有期徒刑或拘役,并处罚金。具体量刑视犯罪情节、金额及危害程度而定。安徽省马鞍山市法院将严格遵循法规,结合本地实际作出裁决。对信息网络犯罪的协助者将依法严惩。
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《劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
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