劳动仲裁多少个月内有效
- 律师解析
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劳动仲裁存在着一年的时效规定。
这意味着，从当事人能够意识到或者理应意识到自身权利遭受侵害的那一天开始计算，时效为一年。
当处于劳动关系存续期间，倘若因为拖欠劳动报酬而引发争议，此时劳动者申请仲裁，是不会受到一年仲裁时效期间的限制的。
然而，一旦劳动关系终止，那么劳动者就应当在劳动关系终止之日起的一年内，及时提出劳动仲裁申请。
在劳动仲裁的时效期间内，只要当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请，仲裁委员会就应当受理该申请。
但要是超过了仲裁时效期间才去申请仲裁，仲裁委员会将不会受理。
这就提醒广大劳动者，一定要留意并及时维护自身的合法权益。
不能因为疏忽而错过规定的时效，导致自己的权益无法得到有效的保障。
在遇到劳动纠纷时，要尽快了解相关的法律规定和时效要求，在合适的时间内提起劳动仲裁，以确保自己的合法权益能够得到妥善的处理和维护。
案情回顾:
小朱在公司工作，公司拖欠其劳动报酬。小朱离职后，超过一年才向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠报酬，仲裁委员会未受理。小朱认为自己是讨要报酬不应受限，仲裁委则称劳动关系已终止应遵守一年时效。
案情分析:
1、小朱离职后，劳动关系已终止，此时申请仲裁应受一年仲裁时效限制。小朱超过一年申请，不符合规定，仲裁委不予受理是正确的。
2、虽拖欠劳动报酬在劳动关系存续期间申请仲裁不受时效限制，但劳动关系终止后，需在终止之日起一年内申请，小朱未及时申请，应承担不利后果。
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