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法院15天上诉期包含节假日吗

#劳动争议 最新修订 | 2025-01-06
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郭培员律师
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律师解析
法院规定的15天上诉期通常是包含节假日的。
按照相关法律,期间分为法定期间和人民法院指定的期间,其计算方式有时、日、月、年等。
需要注意的是,期间开始的时和日是不计算在期间内的。
当期间届满的最后一日恰好是节假日时,应以节假日后的第一日作为期间届满的日期。
不过,像上诉期这类规定较为明确的期间,一般应从法定期间的最后一日起连续计算,即便最后一日是节假日,也得算入上诉期内,要一直满15天才行。
这就意味着,在计算上诉期时,我们必须要合理安排时间。
要清楚知晓上诉的具体期限,提前做好准备,确保能在规定的15天内完成上诉手续。
不能因为节假日等因素而疏忽大意,导致逾期而失去上诉的权利。
我们应当重视每一个细节,认真对待上诉期的计算,以保障自己的合法权益。

案情回顾:

小朱因合同纠纷案件一审败诉,决定上诉。其在判决书送达后开始计算上诉期,期间包含节假日。小朱认为节假日应扣除,上诉期应顺延;而法院认为上诉期应包含节假日,双方就15天上诉期是否包含节假日产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律,期间开始的时和日不计算在期间内,但上诉期这类规定明确的期间,应从法定期间最后一日起连续计算,即便最后一日是节假日,也应算入上诉期内,所以法院观点有法律依据。
2、小朱未准确理解上诉期的计算规则,上诉期通常包含节假日,应严格按照15天计算,其认为应扣除节假日的想法不符合法律规定。
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