厂里上班怀孕了还要上吗
- 律师解析
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在厂里工作期间怀孕后，通常来讲，只要自身身体条件许可，劳动者是有权利继续进行工作的。
《女职工劳动保护特别规定》明确指出，当女职工怀孕达到7个月及以上时，用人单位不可以延长其劳动时间，也不能安排其从事夜班劳动，并且还应当在劳动时间内为其安排一定的休息时间。
但倘若怀孕的女职工因为怀孕而出现了不适合从事原本工作的情况，那么用人单位就应该依据医疗机构开具的证明，给予其减轻劳动量的安排或者是安排其他她能够适应的劳动工作。
要是女职工出现了严重的妊娠反应，像呕吐特别厉害、感到眩晕、尿频等情况，导致无法坚持继续工作，经过她本人提出申请，并且用人单位批准后，她是可以休产前假15天的。
总而言之，怀孕的女职工有权依据自身的身体状况来决定是否继续上班，不过在这过程中，必须要遵守相关的法律法规以及用人单位所制定的规章制度。
案情回顾:
小朱在厂里工作期间怀孕，怀孕7个月后，厂方仍安排她上夜班且未安排休息时间。小朱因严重妊娠反应无法坚持工作，申请休产前假，厂方却以人手不足为由拒绝批准，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《女职工劳动保护特别规定》，小朱怀孕7个月后，厂方不应安排其夜班劳动，且应安排休息时间，厂方此行为违反规定。
2、小朱因严重妊娠反应无法工作，申请休产前假合理合法，厂方以人手不足为由拒绝批准，侵害了小朱的合法权益，小朱有权要求厂方批准其产前假。
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