厂里上班怀孕了还要上吗
- 律师解析
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在厂里工作期间怀孕后，通常来讲，只要自身身体条件许可，劳动者是有权利继续进行工作的。
《女职工劳动保护特别规定》明确指出，当女职工怀孕达到7个月及以上时，用人单位不可以延长其劳动时间，也不能安排其从事夜班劳动，并且还应当在劳动时间内为其安排一定的休息时间。
但倘若怀孕的女职工因为怀孕而出现了不适合从事原本工作的情况，那么用人单位就应该依据医疗机构开具的证明，给予其减轻劳动量的安排或者是安排其他她能够适应的劳动工作。
要是女职工出现了严重的妊娠反应，像呕吐特别厉害、感到眩晕、尿频等情况，导致无法坚持继续工作，经过她本人提出申请，并且用人单位批准后，她是可以休产前假15天的。
总而言之，怀孕的女职工有权依据自身的身体状况来决定是否继续上班，不过在这过程中，必须要遵守相关的法律法规以及用人单位所制定的规章制度。
案情回顾:
小朱在厂里工作期间怀孕，怀孕7个月后，厂方仍安排她上夜班且未安排休息时间。小朱因严重妊娠反应无法坚持工作，申请休产前假，厂方却以人手不足为由拒绝批准，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《女职工劳动保护特别规定》，小朱怀孕7个月后，厂方不应安排其夜班劳动，且应安排休息时间，厂方此行为违反规定。
2、小朱因严重妊娠反应无法工作，申请休产前假合理合法，厂方以人手不足为由拒绝批准，侵害了小朱的合法权益，小朱有权要求厂方批准其产前假。
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在厂里上班怀孕到生育享受以下待遇：怀孕7个月以上的女职工，不得安排加班和夜班，在劳动时间内安排一定的休息时间；女职工生育，享受产假，产假期间用人单位不得通过无过失性辞退、经济性裁员单方面解除劳动合同；其他。
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在厂里上班怀孕到生育享受什么待遇?
在厂里上班怀孕到生育享受以下待遇：对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排加班或者夜班；在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动；产假期间由生育保险基金支付生育津贴或者生育医疗费；其他。
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