周六周日算工资吗
最新修订 | 2025-01-08
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通常来讲，周六和周日是否计算工资得依据具体情形而定。
首先，如果劳动者在周六周日期间正常进行了劳动，并且用人单位与劳动者明确约定了要支付加班费或者将这两天的劳动计入正常工资范畴，那么在这种情况下，周六周日的工作就应当计算工资。
其次，假如用人单位实行的是标准工时制，那么周六周日就属于休息日。
当用人单位安排劳动者在周六周日加班时，就需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
然而，如果用人单位实行的是综合计算工时工作制或者不定时工作制，并且已经经过了劳动行政部门的批准，那么劳动者在周六周日工作的话，可能就不算加班，也就不一定需要计算工资。
总之，确定周六周日是否算工资，主要是依据双方签订的劳动合同中的约定，以及用人单位所采用的工时制度等因素。
只有综合考虑这些方面，才能准确地判断周六周日的工作是否应该计算工资。
案情回顾:
小朱在小李的公司上班，周六周日正常工作。小朱认为公司应支付加班费，小李则称公司实行综合计算工时工作制且经批准，周六日工作不算加班，无需支付额外工资，双方就周六日工资计算产生争议。
案情分析:
1、若公司与小朱明确约定支付加班费或计入正常工资范畴，那么小朱周六日工作应计算工资。
2、若公司实行标准工时制，安排小朱周六日加班，需支付不低于工资百分之二百的报酬。
3、若公司实行综合计算工时工作制或不定时工作制且经批准，小朱周六日工作可能不算加班，不一定计工资。
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2. 若想请假超三个月，需经执行机关批准。特殊情况请假六个月，要向执行缓刑司法机关提交书面申请，说明原因、时长、后续安排等，并提供证明材料。
3. 司法机关会综合罪犯表现、请假事由合理性等审查决定是否批准。未经批准擅自离开居住市、县或迁居，可能被撤销缓刑执行原判刑罚，罪犯要严格遵守规定。
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