劳动仲裁时仲裁员会问哪些问题
- 律师解析
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在劳动仲裁过程中，仲裁员首先会仔细询问双方的基本信息，这就像是给整个案件搭建起了一个框架。
接着，会深入了解劳动争议的具体情况，像是入职时间这个关键节点，它决定了双方在劳动关系中的起始点；离职时间则关乎结束的时刻，工作岗位能明确双方在工作中的职责范围，薪资待遇更是直接涉及到双方的经济利益。
仲裁员还会着重询问争议的焦点问题，比如薪资未足额支付，这可能涉及到具体的薪资数额差异以及未支付的原因；未签订劳动合同，可能要追溯到未签的原因以及对劳动者权益造成的影响；违法解除劳动关系，要弄清楚解除的依据和合法性。
同时，仲裁员会询问双方是否拥有相关证据，像劳动合同是确定劳动关系的重要依据，工资条能直观反映薪资情况，考勤记录则关系到工作时间和出勤情况。
他们也会了解双方之前是否进行过协商调解，协商调解的过程是怎样的，结果又如何。
此外，仲裁员还会询问双方对仲裁请求和答辩的意见及理由，引导双方充分陈述事实和理由，这样才能更准确地查明案件事实，从而公正地裁决劳动争议。
总之，仲裁员的一系列提问都是为了全面了解案件情况，为公正裁决提供坚实的依据。
案情回顾:
小朱与小李产生劳动争议，申请仲裁。争议焦点在于薪资未足额支付及未签订劳动合同问题。小朱称入职后薪资未按约定足额发放，且一直未签合同；小李则称有合理原因。双方就各自主张能否成立存在争议，且对相关证据的有效性各执一词。
案情分析:
1、关于薪资未足额支付问题，需明确双方约定的薪资数额，对比实际发放情况，查证未足额支付的具体金额及原因。若小朱有工资条等证据，能更有力支持其主张。
2、对于未签订劳动合同问题，要探究未签的真实原因。若小李无合理理由，应承担相应法律后果。仲裁员综合双方证据及陈述，才能公正裁决。
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