工厂机器被弄坏归员工赔吗
- 律师解析
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关于员工弄坏工厂机器是否需要赔偿的问题，需要分情况来看：
1.员工存在故意或重大过失：若员工主观上存在故意，比如为发泄情绪故意破坏机器；或者因重大过失，像在未接受相关培训、明知操作违规的情况下强行操作，从而导致机器损坏，这种情况下员工需承担赔偿责任。
2.员工正常履行职责：当员工是在正常履行工作职责过程中，比如按照操作流程进行操作，因机器自身存在质量问题、零部件老化等故障，或者遇到不可抗力因素，如地震、洪水等自然灾害导致机器损坏，员工通常无需赔偿。
从法律角度判断，主要看是否符合过错责任原则。
若员工明知机器有问题还继续操作或者故意为之，就要担责；若员工已尽到合理注意义务，机器损坏非其行为造成，则无需赔偿。
总之，要依据具体情况确定员工是否赔偿机器损坏损失，不能简单地一概而论。
案情回顾:
小朱在工厂操作机器时，机器突然损坏。小朱称自己是按流程操作，是机器自身零件老化所致；工厂方认为小朱存在重大过失，在未完全掌握操作要点时强行操作。双方就小朱是否应赔偿机器损坏费用产生争议。
案情分析:
1、若小朱确实存在重大过失，如未接受足够培训、明知操作违规仍强行操作，依据过错责任原则，小朱需承担赔偿责任。
2、若小朱按操作流程操作，机器损坏是因自身质量问题或零部件老化等，小朱已尽合理注意义务，那么小朱通常无需承担赔偿责任。
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