喊人干活去受伤了有责任吗
- 律师解析
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在涉及喊人干活而出现受伤情况时，责任的判定需依据具体的法律关系，不能简单一概而论，以下为你详细说明：
1.承揽关系下的责任判定：
当喊人干活属于承揽关系时，定作人（喊人者）会将工作成果交付给承揽人（被喊者）。
在这个过程中，承揽人依靠自身的设备、技术以及劳力去完成相应工作，而定作人通常不会参与到具体的工作过程中。
比如，定作人需要定制一批家具，承揽人利用自己的工具和技术进行制作。
在这种情况下，一般而言，定作人无需承担责任，若承揽人受伤，责任由其自行承担。
2.雇佣关系下的责任判定：
若属于雇佣关系，雇主（喊人者）对雇员（被喊者）在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应当承担赔偿责任。
例如，雇主雇佣工人进行装修工作，工人在工作中受伤，雇主需担责。
不过，如果雇员存在重大过失，比如违规操作导致受伤，那么可以适当减轻雇主的责任。
案情回顾:
小朱喊小李干活，小李在干活过程中不慎受伤。争议点在于小朱与小李之间是承揽关系还是雇佣关系，这关系到小朱是否要对小李的受伤担责。
案情分析:
1、若为承揽关系，小朱作为定作人，将工作成果交付给小李这个承揽人，小李依靠自身设备、技术和劳力完成工作，小朱不参与具体工作过程，此时一般小朱无需担责，小李受伤责任自负。
2、若为雇佣关系，小朱作为雇主，需对雇员小李在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。若小李存在重大过失，比如违规操作导致受伤，可适当减轻小朱责任。
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