干了一个月不干了不给工资怎么办
- 律师解析
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1.保留工作证据：在工作期间，务必妥善保留各类相关证据。
比如，正式签订的劳动合同，它明确了双方的权利与义务；详细的工资条，能清晰显示劳动报酬的具体数额；还有日常的工作记录，像工作内容的文档、项目进展的记录等。
这些都是后续维护自身权益的关键依据，不可或缺。
2.与单位沟通：主动和用人单位进行沟通，态度要坚定且明确。
清楚地告知对方，自己已经兢兢业业工作了一个月，但至今未收到应得的工资，要求其尽快支付。
3.向监察部门投诉：若沟通没有取得理想效果，别灰心。
可以向当地劳动监察部门投诉。
监察部门会展开全面调查，核实具体情况，并依据相关规定对用人单位进行处理，推动其支付拖欠的工资。
4.申请劳动仲裁：也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是法定的解决途径。
申请时，要认真准备并提交相关证据，以及按照要求填写的申请书等材料。
总之，要积极行动，维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在单位工作一个月后未收到工资，他保留了劳动合同、工资条及工作记录等证据。小朱先与单位沟通要求支付工资无果，之后向劳动监察部门投诉，监察部门介入调查，同时小朱还申请了劳动仲裁，争议点在于单位是否应支付拖欠工资。
案情分析:
1、小朱保留各类工作证据是明智之举，劳动合同明确双方权利义务，工资条和工作记录能证实劳动事实及报酬情况，为后续维权提供有力支撑。
2、与单位沟通是合理的前置步骤，表明诉求。向监察部门投诉能借助行政力量督促单位解决问题。
3、申请劳动仲裁是法定途径，小朱准备并提交相关证据及申请书等材料，有助于通过法律程序维护自身权益。
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