工伤赔偿怎样计算自己的平均工资
- 律师解析
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计算工伤赔偿中的平均工资，一般按如下步骤进行：
1.确定工资范围：
工资范围涵盖多种应得收入。
基本工资是稳定的收入部分，是工资构成的基础；津贴是因特定工作环境或条件给予的补偿，如高温津贴、夜班津贴等；奖金则是根据工作表现或业绩发放的额外报酬，像绩效奖金、年终奖金等，这些都应计入工资范围。
2.计算特定时间段的工资总额：
通常计算过去12个月的工资总和。
将这段时间内每个月的工资相加，包括上述各类应得收入，但不包含加班工资等特殊情况下的额外收入。
3.除以计算周期：
若计算的是12个月的平均工资，就用工资总额除以12；若是6个月，则除以6。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，申请工伤赔偿时，与公司就平均工资的计算产生争议。公司认为奖金不应计入工资范围，且计算周期应按实际出勤月数算；小朱则主张奖金应计入，且应按12个月计算。
案情分析:
1、关于工资范围，根据规定，奖金属于应得收入，应计入工资范围，公司排除奖金的计算方式不符合相关要求。
2、计算周期方面，若无特殊情况，通常应计算过去12个月的平均工资，按实际出勤月数计算缺乏法律依据，应按规定的计算周期进行计算。
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