代表单位打球受伤算工伤吗
- 律师解析
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关于员工代表单位打球受伤是否算工伤的问题，需要具体情况具体分析：
1.工作关联情况下算工伤：若员工在规定的工作时间内，处于单位安排的工作场所中，因工作需要参加单位组织的打球活动而受伤，一般可认定为工伤。
比如，单位为了参加行业内的体育竞赛，组织员工进行训练，员工在此过程中受伤，这种情况与工作紧密相关，符合工伤认定条件。
2.缺乏工作关联不算工伤：需要满足工作时间和工作场所与工作的关联性，若打球活动与工作并无直接联系，例如员工在工作时间，未经单位许可私自组织打球并受伤，通常不能认定为工伤。
3.综合判断：具体认定还需依据相关法律法规及实际情况综合判断。
例如单位是否有相关规定鼓励或组织此类活动，活动的目的、性质等。
总之，代表单位打球受伤是否算工伤不能一概而论，要根据具体情形确定。
案情回顾:
小朱所在单位为参加行业体育竞赛组织员工训练，小朱在训练中受伤。而小李在工作时间未经单位许可私自组织同事打球，小李在打球时也受了伤。二人都主张自己是工伤，但单位只认可小朱的情况，争议由此产生。
案情分析:
1、小朱是在单位规定的工作时间内，处于单位安排的训练场所中，因单位参加竞赛的工作需要参加训练而受伤，与工作紧密相关，符合工伤认定条件，应认定为工伤。
2、小李虽在工作时间受伤，但打球活动未经单位许可，是其私自组织的，与工作并无直接联系，缺乏工作关联性，通常不能认定为工伤。
3、对于此类情况，需综合考虑单位是否有相关规定、活动目的性质等，具体依据法律法规和实际情况判断。
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