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30岁工亡赔偿多少钱
- 律师解析
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工亡赔偿主要涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金，具体如下：
1.丧葬补助金：其计算依据是统筹地区上年度职工月平均工资，标准为该平均工资的6个月。
例如，若当地上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6=30000元。
2.供养亲属抚恤金：按职工本人工资一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
配偶每月可得职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月再增加10%。
同时，核定的各供养亲属抚恤金之和不能高于职工生前工资。
比如职工本人工资8000元，配偶每月可得8000×40%=3200元。
3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为40000元，一次性工亡补助金就是40000×20=800000元。
具体赔偿金额要结合当地相关数据及实际情况计算。
案情回顾:
小朱在工作中不幸遇难被认定为工亡。其家属与单位就工亡赔偿产生争议，焦点在于各项赔偿金额的计算标准。单位认为应按较低标准计算，家属则要求按法定标准足额赔偿，涉及丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金的具体数额。
案情分析:
1、丧葬补助金应依据统筹地区上年度职工月平均工资计算6个月，如当地月平均工资确定，就能算出准确金额，单位不能随意降低标准。
2、供养亲属抚恤金要按职工本人工资一定比例发放给符合条件亲属，且总额不能超职工生前工资，需准确核算亲属情况及工资数额。
3、一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，应按规定数据计算，保障家属合法权益。
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