劳动派遣员工工伤由谁负责鉴定
- 律师解析
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关于劳务派遣员工工伤认定申请的相关规定如下：
1.申请主体：主要由劳务派遣单位负责。
因为劳务派遣单位作为用人单位，承担着保障员工权益的责任，所以在员工发生工伤时，应积极履行申请工伤认定的义务。
2.申请时间：
正常情况：劳务派遣单位需自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
这是为了确保工伤认定能及时进行，保障员工后续的治疗和权益。
特殊情况：遇特殊情况时，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
3.特殊申请情况：若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
总之，明确申请主体和注意申请时间限制等规定，对保障劳务派遣员工工伤权益至关重要。
案情回顾:
小朱是由劳务派遣单位派遣到某工厂工作的员工，在工作中受伤。劳务派遣单位未在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，小朱的家属准备自行申请，双方就申请主体及时间问题产生争议。
案情分析:
1、关于申请主体，按照规定，劳务派遣单位作为用人单位，本应承担申请工伤认定的义务。但在其未履行该义务时，小朱的近亲属有权在规定时间内直接申请。
2、关于申请时间，正常情况下应由劳务派遣单位在30日内申请，现其未按时申请，小朱家属可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
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