干了两天就被辞退给工资吗
- 律师解析
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关于劳动者工资支付问题，有以下相关规定：
1.提供劳动就应获薪：依据中国法律，劳动者付出了劳动，用人单位就必须支付工资。
哪怕仅工作两天，用人单位也需按照劳动合同约定的工资标准向劳动者支付报酬。
例如，劳动者临时帮忙两天，用人单位也不能以此为由拒付工资。
2.拒付工资的解决途径：若用人单位以各种理由拒绝支付工资，劳动者可采取相应措施。
一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理；二是申请劳动仲裁。
3.申请仲裁的证明材料：申请劳动仲裁时，劳动者要提供与用人单位存在劳动关系的证明。
比如劳动合同，这是最直接的证据；工资条能显示工资支付情况；工作证可证明劳动者的身份和工作关系等。
总之，劳动者提供劳动就有权获得相应工资报酬，用人单位不得无故克扣或拖欠工资，要保障劳动者的合法权益。
案情回顾:
小朱在小李的公司临时帮忙工作了两天，工作结束后，小李却以小朱工作时间短为由，拒绝支付工资，双方产生争议，小朱决定维护自身权益。
案情分析:
1、依据法律，劳动者提供劳动就应获薪，小朱虽仅工作两天，但小李的公司也应按约定工资标准支付报酬，小李拒付工资的行为违反法律规定。
2、小朱可向劳动监察部门投诉，由其依法调查处理；也可申请劳动仲裁。若申请仲裁，小朱需提供如劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。
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