认定工伤后如何赔偿工伤费用谁出
- 律师解析
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认定工伤后，工伤费用通常由用人单位来支付，具体内容如下：
1.医疗及康复费用：治疗工伤的医疗费用和康复费用，必须符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准。
只有在这些规定范围内的费用，才属于可支付范畴。
2.伙食及交通食宿补助：包括住院期间的伙食补助费，以及到统筹地区以外就医产生的交通食宿费。
3.辅助器具及护理费用：安装配置伤残辅助器具所需费用，若工伤职工生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认后，还需支付相应的生活护理费。
4.伤残补助及津贴：有一次性伤残补助金，一至四级伤残职工按月领取伤残津贴。
5.医疗补助金及死亡补助金：终止或解除劳动合同时应享受一次性医疗补助金；
因工死亡的，其遗属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，需支付全部工伤费用。
若其不支付，先由工伤保险基金先行支付，后续用人单位需偿还。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被认定为工伤。其产生了一系列费用，包括超工伤保险诊疗项目目录的医疗费用、到统筹地区外就医的交通食宿费等。用人单位未缴纳工伤保险费，小朱要求单位支付全部费用，单位却拒绝支付。
案情分析:
1、对于超目录的医疗费用，不属于工伤费用可支付范畴，用人单位无需支付该部分费用。
2、小朱到统筹地区以外就医产生的交通食宿费，属于工伤费用中应支付部分，用人单位应支付。
3、若用人单位拒绝支付全部应支付的工伤费用，工伤保险基金可先行支付，之后用人单位需偿还给工伤保险基金。
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