有社保工伤死亡赔偿多少
- 律师解析
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工伤死亡赔偿主要涵盖以下三方面：
1.丧葬补助金：这部分是用于丧葬事宜的费用补偿。
具体金额为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2.供养亲属抚恤金：发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
按照职工本人工资一定比例发放，配偶每月可领40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿在此基础上每月再增加10%。
不过，核定的各供养亲属抚恤金之和不能高于职工生前工资。
3.一次性工亡补助金：标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
具体赔偿金额要依据当地上年度职工月平均工资、职工本人工资以及全国城镇居民人均可支配收入等实际数据进行精确计算，这样才能确保赔偿金额的合理与准确。
案情回顾:
小朱在工作中不幸因公死亡，其家属与公司就工伤死亡赔偿产生争议。争议点在于供养亲属抚恤金的核算，小朱配偶认为应按较高比例领取，公司则认为应严格按规定核算。同时，一次性工亡补助金的计算标准双方也存在分歧。
案情分析:
1、关于丧葬补助金，应按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，这是明确规定，不存在争议，公司需按此标准支付。
2、供养亲属抚恤金方面，要按照职工本人工资一定比例发放，且核定的各供养亲属抚恤金之和不能高于职工生前工资，应严格依此执行。
3、一次性工亡补助金需按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，公司应按此标准支付给小朱家属。
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有社保工伤死亡赔偿多少
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在工伤事故理赔中，死亡赔偿款会受到地域和工资差异的影响。丧葬补助金按照当地上一年度平均工资，一般是六个月工资。直系亲属可按照比例获得供养亲属抚恤金。而一次性工亡补助金则是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。
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