工伤公司赔偿的那一部分怎么拿
- 律师解析
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工伤赔偿中由用人单位支付的部分，领取流程如下：
一、申请认定
员工需在事故伤害发生当日，或者被诊断、鉴定为职业病那日起的1年内，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请时要准备好相关材料，比如医疗诊断证明、劳动关系证明等，确保申请顺利进行。
二、劳动能力鉴定
待员工经过治疗，伤情处于相对稳定的状态，且存在残疾、对劳动能力有影响时，就应当开展劳动能力鉴定。
这一步骤能明确员工的伤残程度，为后续赔偿提供依据。
三、赔偿协商
当工伤认定和劳动能力鉴定结论都出来后，员工便可与用人单位就赔偿事宜展开协商，明确赔偿项目，比如医疗费、伤残补助金等，以及具体的赔偿金额。
四、赔偿支付
若双方协商达成一致，用人单位要按照约定及时支付赔偿款。
若协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
裁决生效后，用人单位若还未支付，员工可向法院申请强制执行。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，申请工伤认定时超了1年期限，用人单位以此为由拒绝承担部分赔偿责任。小朱完成劳动能力鉴定后，与用人单位协商赔偿无果。
案情分析:
1、小朱未在规定的1年内申请工伤认定，违反了工伤认定申请的时间要求，可能导致其主张部分权利面临障碍。
2、劳动能力鉴定是确定伤残程度和赔偿依据的重要环节，小朱虽完成鉴定，但超期申请工伤认定可能影响赔偿协商。
3、双方协商不成，小朱可通过申请仲裁维护权益，若裁决生效用人单位仍不支付，小朱可申请强制执行。
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